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フューチャーの有志で作成している設計ガイドラインの新作「ソフトスキルガイドライン」の発表です。

「伸びる人の条件ってなんだろう？」と考えだしたら止まらなかったので、会社Slackのスーパー雑談チャンネルで投げかけてみたところ、有益かつ面白いやり取りができたので議論をまとめました。

齊藤です。よろしくお願いします。春の入門連載2023の12日目になります。まず、私が新人の時に出会いたかった本というのは、こちらになります。

「新人のときに知っておきたかったこと」として、自分が新人だったときに周りの強いお兄さんたちから学んだことを書いていこうと思います。

もしあなたがテックリード（または志している）エンジニアであれば、きっとこんな風に感じた経験があるのではないでしょうか。「世界にはイカした新技術（しかもオープンなのに！）がこんなにたくさんあるのに、なぜどれだけ主張しても採用が叶わないのだろう」と。そんな悩めるエンジニアが、ここぞという時に突破するための大切な「ビジネス視点」の話をします。

私は新卒でフューチャーへ入社しITの世界でのキャリアが始まりました。その後、一度フューチャーを離れIoTプラットフォーマーのソリューションアーキテクトとして多くのお客様へ自社サービスの導入支援やIoTシステムの設計や構築の支援をしておりました。そうしたソリューションアーキテクトとしてのロールを通じて、多くの経験や学びを得ることができたのですが、その中でも特にTechnical Credibilityというキーワードについて自分の経験を交えて本ブログにて書いてみたいと思います。